在家工作WFH工傷勞保包唔包？
在新冠狀肺炎疫情下，不少打工仔被要求WFH在家工作。不過如果在WFH其間有工傷，究竟可不可以受勞保保障？
其實在香港法例僱傭條例是沒有提及過任何WFH安排，所以WFH安排只能靠勞資雙方約定。此外，香港的保險公司的勞保一般也沒有保障WFH工作時受傷的。那麼如何可以保障因工受傷時可以得到相關僱傭保障？當中可以根據《僱員補償條例》，需要証明主要為僱員在受僱工作期間，如因工意外受傷，僱主將有機會負擔法律責任。
一直以來因工受傷的定義較為清晰，一般情況下只要是員工在工作地點或公司範圍內意外受傷的話，以及有公司同事作證，會相對容易辨別是否涉及工傷。但在疫情影響之下，部分僱員的上班地點，可能會在非工作地點或公司範圍發生。如果「在家工作」時一旦意外受傷，由於在家工作一般很難釐定受傷是否於「工作期間」發生及是否真的涉及「工傷」，所以存在一定的灰色地帶難以界定，勞資雙方出現爭議的機會會相對較高。
另外，Work From Home的定義可以很廣，員工不一定留在家中履行職務，才叫WFH。員工在家以外如Coffee Shop的地方執行工作，嚴格來說也沒有偏離non-office working的定義。不過無論是Coffee Shop或Home office都並非僱主提供，而相關安全標準不是僱主可以控制的範疇，所以報稱因工受傷時，未必獲得僱主或保險公司接納。
根據法例，僱員在受僱期間如證實因工遇到意外、受傷或職業病，均有所保障，可得到補償。所以要界定是否得到工傷保障，視乎員工能否証明自己在工作期間因工作需要受傷是最關鍵的。
在香港WFH的概念較新，所以HR都會或多或少面對更多問題。有不少公司都要求或開始制定WFH指引，訂明對僱員WFH的工作要求，工作時間，員工守則及保障公司機密資料及個人私隱等等。
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