HR界有簡稱「418」的條文，即法例規定僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。而根據「連續性合約」受僱的僱員，便可享有更多權益。而這條文適用於任何形式的短期及長期騁用的員工，無論員工是以時﹑日或月薪計算薪金。
符合418連續性合約的條件後，僱主需要為僱員提供以下權益：
- 休息日：每星期七天內最少有一天連續24小時的休息日
- 法定假日（連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬）
- 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假
- 提供疾病津貼
- 生育保障（產假，產假薪酬及不得解僱懷孕僱員等）
- 侍產假
- 遣散費或長期服務金
- 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障
如果你有任何418相關問題，歡迎聯絡我們 Co-Op Consultants 諮詢。
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法定假期的享有權
任何僱員都有權享有每年12天的法定假日，而且按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪。僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。僱主不得以發放薪酬，取代僱員放取法定假日的權利。
僱主應該留意無論是兼職，替工、臨時工，只要是連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非法例所列明按連續性合約定義來分，到僱員離職後，發現僱主沒有按法例給予法定補償，僱員有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討。
假若僱主沒有給予僱員法定權益，根據法例，有機會被檢控罰款。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。