HR界有简称「418」的条文，即法例规定雇员如连续受雇於同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。而根据「连续性合约」受雇的雇员，便可享有更多权益。而这条文适用於任何形式的短期及长期骋用的员工，无论员工是以时、日或月薪计算薪金。
符合418连续性合约的条件後，雇主需要为雇员提供以下权益：
休息日：每星期七天内最少有一天连续24小时的休息日
法定假日（连续性合约 3 个月後，在法定假日提供假日薪酬）
连续性合约 12 个月後，提供有薪年假
提供疾病津贴
生育保障（产假，产假薪酬及不得解雇怀孕雇员等）
侍产假
遣散费或长期服务金
针对解雇或更改雇佣合约的雇佣保障如果你有任何418相关问题，欢迎联络我们 Co-Op Consultants 谘询。
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法定假期的享有权
任何雇员都有权享有每年12天的法定假日，而且按连续性合约受雇的雇员受雇满 3个月，其法定假日为有薪。雇主如安排雇员於法定假日工作，须於前後60天内补假。雇主不得以发放薪酬，取代雇员放取法定假日的权利。
雇主应该留意无论是兼职，替工丶临时工，只要是连续受雇於同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」，皆可享有雇员权益。假如雇主以长工或兼职工来分辨雇员是否有福利，而非法例所列明按连续性合约定义来分，到雇员离职後，发现雇主没有按法例给予法定补偿，雇员有权到劳工处或劳资审裁处向雇主追讨。
假若雇主没有给予雇员法定权益，根据法例，有机会被检控罚款。雇主如无合理辩解而不让雇员在法定假日丶另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 5 万元。