在繁琐的HR的工作中，要计算兼职，替工丶临时工的薪酬不是那麽简单。而认识713条例对HR更是非常重要。为何称作713？由於《2007年雇佣(修订)条例》在2007年7月13日生效，所以大家都叫这条条例为「713」。713是为何定立的？在香港有很多工种如零售，服务或美容相关的职位都设有佣金制度。在713成立之前，当年雇佣条例并未有清晰指引指出需要将佣金视为工资的一部分。而且，每间公司在在日薪及不同定义的工作天的计算上，计算员工的各项雇员福利。当时很多雇主都只以底薪计算年假等雇员权益。因此底薪较低的话，年假的补偿数字与加入佣金後的平均日薪就相差甚远。
有见及此，713的主要目的，是确保在计算雇员的有关法定权益时，《雇佣条例》界定为「工资」的所有组成部分(包括佣金及津贴等)均被包括在内。
有关法定权益项目包括：
假日薪酬
年假薪酬
疾病津贴及有关条文
产假薪酬及有关条文
侍产假薪酬
年终酬金
代通知金
不遵从就不合理及不合法解雇复职或再次聘用命令的额外款项要注意的是，条文亦定明了「不予计算在内」的期间及工资，为避免平均工资被拉低而减少法定权益。即在计算 12 个月的每日 (或每日) 平均工资时，须识别以下没有付给工资或全部工资的情况，然後将该期间连同当中雇员所获得的工资一并剔除。例如仅支付4/5薪酬的产假，在计算平均工资的时候要将这段期间内的薪金以及天数从计算中减去。
自从713条例生效後，对香港很多企业来就都是很大挑战的。一方面，基於每间公司的业务差异，佣金计算的结构可以十分复杂。另外，如果手动Excel而没有一套完善的人力资源系统或专业HR外判公司去计算，会有出错风险。
如果你对713有任何疑问，欢迎联络我们Co-Op Consultants谘询。