在家工作WFH工伤劳保包唔包？
在新冠状肺炎疫情下，不少打工仔被要求WFH在家工作。不过如果在WFH其间有工伤，究竟可不可以受劳保保障？
其实在香港法例雇佣条例是没有提及过任何WFH安排，所以WFH安排只能靠劳资双方约定。此外，香港的保险公司的劳保一般也没有保障WFH工作时受伤的。那麽如何可以保障因工受伤时可以得到相关雇佣保障？当中可以根据《雇员补偿条例》，需要证明主要为雇员在受雇工作期间，如因工意外受伤，雇主将有机会负担法律责任。
一直以来因工受伤的定义较为清晰，一般情况下只要是员工在工作地点或公司范围内意外受伤的话，以及有公司同事作证，会相对容易辨别是否涉及工伤。但在疫情影响之下，部分雇员的上班地点，可能会在非工作地点或公司范围发生。如果「在家工作」时一旦意外受伤，由於在家工作一般很难厘定受伤是否於「工作期间」发生及是否真的涉及「工伤」，所以存在一定的灰色地带难以界定，劳资双方出现争议的机会会相对较高。
另外，Work From Home的定义可以很广，员工不一定留在家中履行职务，才叫WFH。员工在家以外如Coffee Shop的地方执行工作，严格来说也没有偏离non-office working的定义。不过无论是Coffee Shop或Home office都并非雇主提供，而相关安全标准不是雇主可以控制的范畴，所以报称因工受伤时，未必获得雇主或保险公司接纳。
根据法例，雇员在受雇期间如证实因工遇到意外丶受伤或职业病，均有所保障，可得到补偿。所以要界定是否得到工伤保障，视乎员工能否证明自己在工作期间因工作需要受伤是最关键的。
在香港WFH的概念较新，所以HR都会或多或少面对更多问题。有不少公司都要求或开始制定WFH指引，订明对雇员WFH的工作要求，工作时间，员工守则及保障公司机密资料及个人私隐等等。
如你遇到WFH上的问题，欢迎联络我们Co-Op Consultants助你一起解决。