強積金對沖機制你知多少？取消強積金對沖有甚麼影響？
現時香港經濟受疫情及外圍因素打擊，很多中小企面對企業凍薪甚至裁員壓力。根據現時法例，僱主可以利用強積金（MPF）戶口的僱主供款部分，來抵銷需要支付的長期服務金及遣散費。
在《僱傭條例》指引下，合乎以下資格的受解僱員工，也能領取遣散費或者長期服務金補償：
領取遣散費資格
在連續性合約下，受僱不少於24個月，並符合下列任何一項條件：
- 因裁員而遭解僱；
- 有固定期限的僱傭合約，在期限屆滿後，因裁員而不再獲續約；
- 遭停工
領取長期服務金資格
在連續性合約下，受僱不少於5年，並且符合下列任何一項條件：
- 因裁員而遭解僱，而並非因為犯了嚴重過失而遭即時解僱；
- 有固定期限的僱傭合約，在期滿後，不獲續約；
- 在職期間死亡；
- 因健康理由而辭職；
- 65歲或以上，因年老而辭職
而遣散費、長期服務金的款項計算方式如下：
月薪僱員：（僱員最後一個月的工資x 2/3） x 可追溯的服務年資
＊註：工資上限為HK$22,500，即是，就算僱員月薪3萬，在計算遣散費時都算為：（$22,500 x 2/3） x 年資
日薪或件薪僱員：（僱員最後工作的30個正常工作日中，由僱員選任何18天工資） x 可追溯的服務年資
＊不論是遣散費或長期服務金，僱員可得的款額，也有上限，最高金額為39萬元。
根據強積金對沖機制，如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金或遣散費，僱主必須向你支付不足的餘額。另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金或遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留及歸屬在僱員的帳戶內。
不過，政府近年積極研究取消強積金對沖方案。在新方案下，計算遣散費或長期服務金的工資比率及上限，維持不變，分別為月薪的三分之二，及上限39萬元。不過在新制規定下，僱主需要額外為僱員在新設的專項儲蓄戶口，按僱員每月收入的1%作出供款，以便為日後的潛在遣散費或長期服務金巨額，早作儲備。
＃MPF #強積金對沖